建筑公司裁员怎么办(被建筑公司裁员了我们怎么办)

nbspnbsp当然不能要拿起法律的武器维护自己的合法权益。nbspnbspnbsp要求承担经济补偿金。nbspnbsp一般来说无故裁员被裁者可以要求经济补偿没有签订合同的可以主张双倍工资没有保险的可以主张保险等等...

工作六个月以上不满一年可以要求一个月工资作为补偿金。...

不合法可委托律师和单位协商协商不成申请劳动仲裁。满意请按采纳...

联合几位老员工向超市经理或董事长反映这个店长问题与其让他挤人不如大伙齐心把他轰跑。就凭他的业绩管理能力不行任何一个明白的管理层是不能忍让这样的小人得势为非作歹的。勇敢起来把他轰走。如果不行您的老公被开除或下岗的情况下可以跟超市要工作期间的经济补...

劳动报酬在建立劳动关系时一经双方协商确定、任何一方就不能单方变更特别是作为单位一方不能随意减薪。单位确需调整薪资的也应当和劳动者协商一致、才可以执行单方面变更是无效的、违法的行为。你可以要求单位按照原有标准执行也可以申请劳动部门查处、劳动仲裁。供...

口头协议不算必须有文本而且有你签名确认的补偿也是必须的。...

单位合法裁员应支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。如果裁员未经合法程序属于违法解除可主张单位继续履行或支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。参考法律劳动合同法第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规...

口头协议不算必须有文本而且有你签名确认的补偿也是必须的。...

没办法企业想生存裁员是一种手段但是你的合法权益必须维护各种补贴都要冲企业讨要...

惠州建筑公司突然辞掉管理人员我认为应该追究法律责任。...

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