劳动合同 (劳动合同纠纷)

劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。劳动合同分为固定期、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一、劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗...

劳动合同一年一签如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后如果符合法定的情形的双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同应当具备哪些条款1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有...

劳动合同如没有书写终止日期的应补偿合同对这类日期进行书写说明。没有书写说明的按照无固定期限劳动合同进行处理保护这类劳动者的合法权益进行办理。劳动用人单位和劳动者应按照签订的劳动合同进行办理。一、劳动合同没写终止日期应该怎么办nbspnbspnbspnb...

劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的可以随时辞职。那么劳动合同未满一年可以辞职吗为了帮助大家更好的了解相关法律知识整理了相关的内容我们...

劳动合同到期是不会自动续签的。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定不视为自动续签。劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行...

劳动合同制教师不是编制。合同制教师也是教师但是不属于正式编制教师合同制教师是由教育局统一招聘的实际待遇与普通编制教师基本相同只是没有编制工资参照在编教师发放一般来说这种合同制教师如果不出现重大教学事故基本不存在被解聘的风险。合同制教师属于劳务派...

劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤不能从事安排的工作或者劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变衡岁化致使劳动合同无法履行时用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...

违法解除劳动合同就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同到期不续签有补偿吗如果员工不续签要...

劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类一类是可立即解除劳动合同《劳动法》规定有四种情形在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位...

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