劳动合同 (劳动合同法)

劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤不能从事安排的工作或者劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变衡岁化致使劳动合同无法履行时用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。...

违法解除劳动合同就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你是违法解除劳动合同应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...

劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动合同到期不续签有补偿吗如果员工不续签要...

劳动合同不给员工的赔偿1、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为签订劳动合同之后单位没有将合同给员工在没有造成员工损失的情况下是不需要补偿的2、但是单位辞退员工是需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿的3、无故辞退员工单位需要...

一、劳动合同劳动报酬怎么写1、据实填写就可以了是计件工资还是计时工资还是固定工资可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定...

劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类一类是可立即解除劳动合同《劳动法》规定有四种情形在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位...

劳动合同法规定经济补偿金计算按劳动氏袭者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

法律分析订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据《中华人民共和...

劳动合同没有写劳动期限的可以和单位协重新协商补上日期若是协商成功的签过两次劳动合同或者是工作十年以上的那么一般是视为无固定期劳动合同单位若是无故辞退的是需要赔偿经济补偿的。一、劳动合同没写期限怎么办nbspnbspnbspnbspnbspnbsp如果劳动合...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。nbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、可以解除劳合同的情形nbspnb...

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